招賢納士

RECRUITING

專(zhuān)業(yè)要求：不限? ?工齡要求：3年以上
學(xué)歷要求：大專(zhuān)? ? 電腦水平：無(wú)
年齡要求：不限? ? ? 工作區(qū)域：桂林市
語(yǔ)言要求：? ? ? ? ? 工作性質(zhì)：全職
薪水水平：6001—8000? ? 職稱(chēng)要求：無(wú)
公司福利：五險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)、包吃、包住

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

1.在溫泉經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)所轄員工努力完成上級(jí)確定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，負(fù)責(zé)室外溫泉區(qū)營(yíng)業(yè)區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理工作；
2.建立健全質(zhì)量管理體系，擬定和完善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)體系的準(zhǔn)，并督導(dǎo)執(zhí)行，全面提高溫泉部的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
3.制定和完善室外溫泉區(qū)的管理規(guī)范和操作流程，并組織實(shí)施，進(jìn)行過(guò)程控制，力求達(dá)到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量；
4.實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，并保持與其他相關(guān)部門(mén)的密切合作；
5.分析研究溫泉產(chǎn)品及其附屬產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，確立產(chǎn)品的高品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6.執(zhí)行酒店人力資源管理政策和制度，督導(dǎo)實(shí)施部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工整體素質(zhì)，建立良好的企業(yè)文化氛圍；
7.建立完整的業(yè)績(jī)考核評(píng)估體系，激勵(lì)各部員工積極進(jìn)取，并對(duì)領(lǐng)班級(jí)員工進(jìn)行考勤和評(píng)估；
8.負(fù)責(zé)溫泉所轄區(qū)的安全管理工作，督導(dǎo)檢查各類(lèi)設(shè)備設(shè)施，消除隱患，保障客人和員工的人身、財(cái)物安全以及溫泉度假村的財(cái)產(chǎn)安全；
9.掌握客情，組織接待重要客人，及時(shí)督導(dǎo)操各層的服務(wù)質(zhì)量并解決相應(yīng)的工作難題；
10.負(fù)責(zé)每日召開(kāi)各分部門(mén)領(lǐng)班級(jí)管理人員的班前會(huì)，分配經(jīng)理及公司所安排的各項(xiàng)工作；
11.參加每日領(lǐng)班例會(huì)，并對(duì)各分部門(mén)所提出待解決的問(wèn)題給予協(xié)調(diào)解決；
12.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班級(jí)人員每日工作的督導(dǎo)，做好考勤工作。監(jiān)督領(lǐng)班對(duì)員工的考勤工作；
13.負(fù)責(zé)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)本部門(mén)工作，完成交辦的其他工作任務(wù)；
14.負(fù)責(zé)每日召開(kāi)各分部門(mén)領(lǐng)班級(jí)管理人員的班前會(huì)，分配經(jīng)理及公司所安排的各項(xiàng)工作。
注：該崗位工作地點(diǎn)在全州